Skip to content
Kestrion
Kestrion

Zostań znaleziony. Zostań zatrudniony.

Kestrion pomaga rekruterom odkrywać, kontaktować się, przeprowadzać rozmowy i zatrudniać kandydatów na jednej połączonej platformie — bez cyklu składania aplikacji.

Try it — pick a field

Commercial PilotSearch
Industry
Aviation
Min. years of experience
5+
Work arrangement
Any
Preferred location
Atlanta, Georgia

3 candidates · sorted by best fit

  • Sofia Andersen

    Commercial Pilot — Multi-engine and Instrument flight

    14 yrs experienceOn-siteAtlanta, Georgia
    • 5,320 hrs total
    • 3,180 hrs PIC
    • 2,240 hrs multi-engine
    • ATP
    • Multi-engine
    • IFR
    • Part 135

    ATP· Verified

  • Devon Kulkarni

    Corporate/Charter Pilot — Turbine and Crew resource management

    9 yrs experienceOn-siteSavannah, Georgia
    • 3,410 hrs total
    • 1,960 hrs PIC
    • 1,180 hrs turbine
    • Instrument rated
    • Turbine
    • CRM
    • Part 91

    Commercial Pilot· Verified

  • Marisol Reyes

    Flight Instructor (CFI) — Primary instruction and Instrument

    5 yrs experienceOn-siteMacon, Georgia
    • 1,640 hrs total
    • 1,180 hrs PIC
    • Instrument rated
    • Primary instruction
    • Instrument
    • Single-engine

    Flight Instructor (CFI)· Stated

Example profiles, not real candidates. Real profiles are only searchable by verified companies, and only when their owner chooses.

Cały proces zatrudniania

Cztery kroki, jedna platforma

Od odkrycia do podpisu wszystko dzieje się w jednym miejscu — nic do eksportowania do arkusza kalkulacyjnego, żadnego dodatkowego narzędzia do planowania.

  1. Odkrywaj talenty bezpośrednio

    Przeszukuj grono profesjonalistów, którzy wybrali, aby ich znajdowano — według umiejętności, doświadczenia, branży i lokalizacji. Bez ogłoszenia o pracę, bez czekania, kto się zgłosi.

  2. Kontaktuj się z kandydatami bezpośrednio

    Nawiąż kontakt prosto z profilu. Każdy rekruter jest powiązany z zweryfikowaną firmą, dzięki czemu druga osoba wie dokładnie, kto się z nią kontaktuje.

  3. Przeprowadzaj rozmowy w ramach platformy

    Rozmowy wideo odbywają się w przeglądarce — żadna ze stron nie musi nic instalować, nie trzeba szukać żadnych linków. Notatki, planowanie i zmiana terminów pozostają połączone z kandydatem.

  4. Wysyłaj i podpisuj listy z ofertami pracy

    Napisz ofertę, wyślij ją i otrzymaj z powrotem podpisaną — z prawdziwym wykonanym PDF-em dla obu stron. Zatrudnienie kończy się tam, gdzie się zaczęło.

Branże

Każdy zawód, który platformy dla pracowników biurowych traktują jako drugoplanowy

Monterzy rur i mechanicy maszyn znajdują się w tym samym katalogu, co pielęgniarki dyplomowane i analitycy bezpieczeństwa.

  • 36IndustriesSkilled Trades through Cybersecurity, Aviation, Healthcare and Energy.
  • 704Job titlesDistinct titles a candidate identifies themselves by, so a search matches the actual work.
  • 21LanguagesOne platform across regions, not four separate processes.
Ochrona zdrowiaTechnologia informacyjnaCyberbezpieczeństwoInżynieriaBudownictwoProdukcjaMagazyn i łańcuch dostawTransportLotnictwoEnergetykaRopa i gazEnergia odnawialnaTelekomunikacjaFinanseZobacz wszystkie 36 branże →

Platforma

Wszystko, czego potrzebuje zatrudnienie, w jednym miejscu

Profile zawodowe

Jeden profil, który pokazuje rekruterom twoje doświadczenie, umiejętności i preferencje.

Odkrywanie przez rekruterów

Rekruterzy przeszukują grono kandydatów i znajdują ciebie — żadne aplikacje nie są potrzebne.

Bezpośrednie wiadomości

Rozmawiaj bezpośrednio z rekruterami i kandydatami, z weryfikacją oszustw przy pierwszym kontakcie.

Planowanie rozmów

Koordynuj terminy rozmów bez opuszczania platformy.

Lejek rekrutacyjny

Śledź każdego kandydata od wyświetlenia do zatrudnienia dzięki przejrzystemu, współdzielonemu lejkowi.

Powiadomienia w czasie rzeczywistym

Wiedz od razu, gdy rekruter się skontaktuje lub zmieni się twój status.

Weryfikacja rekruterów

Każde konto rekrutera jest powiązane ze zweryfikowaną domeną firmy.

Analityka

Rekruterzy widzą wskaźniki odpowiedzi i stan lejka na pierwszy wgląd.

Trust

Someone's career is not a lead list

You're asking people to be findable while they still have a job. That only works if the handling is worth the risk they're taking.

Discoverability is opt-in

A profile is searchable because its owner chose that — and stops being searchable the moment they change their mind.

Companies are verified first

A recruiting organisation is checked before it can run a single search against the pool.

First contact is screened

An opening message passes fraud screening — payment requests and off-platform pressure are held for review, not delivered.

Access is enforced in the database

Row-level security scopes every query to the account making it, not just the interface showing it.

Questions

The ones that come up first

A job board takes your role and waits for applicants. Kestrion holds a pool of people who already built a profile and chose to be discoverable, and you search it directly. The work happens before you need it, not after you post.

Where a credential can be checked against the body that issued it, we check it there. That is deliberately kept distinct from a document review, which is weaker and isn't described as independent verification.

Yes — discoverability is a setting they turn on, and turning it off removes them from recruiter search. Nobody is listed without choosing to be.

No, and we'd rather say so plainly than show a badge we haven't earned. No auditor has been engaged yet. The controls that are in place — opt-in discoverability, company verification, row-level security, encrypted message storage, and audit logging with a defined retention period — are set out in the Security Statement, and we're glad to walk a security team through them.

Zacznij tam, gdzie ludzie już są

Rekruterzy przeszukują zweryfikowane grono. Kandydaci wypełniają jeden profil i wybierają, kto może ich znaleźć.