我们把 Kestrion 带向更多语言的计划

直接招聘是一项全球性需求。若把 Kestrion 局限于英语市场，恰恰会把最能从「比招聘网站更直接的替代方案」中获益的那批候选人和招聘方排除在外。多语言支持已列入我们的规划，我们也希望坦率说明这项工作目前的真实进展。

要翻译一个建立在信任与精确表述之上的产品——职位名称、技能名称、法律页面——远比翻译营销文案困难。一个按钮标签译错只是小小的不便；而一段服务条款译错，则是实实在在的问题。我们的计划是，把法律与安全关键性文本，作为独立于其余界面、且审校标准更高的一轮翻译来处理，而不是先草草上线、日后再修补。

我们也清楚，职位名称在不同语言与劳动力市场之间并不能一一对应——在某个国家就业市场中习以为常的职称，换到另一个国家可能既陌生又容易造成误解。因此，我们打算逐个市场推进，而不是做字面直译，让行业与职位列表真正反映当地对这些岗位的实际表述方式。

上述这些目前都尚未上线。与其在语言支持尚不存在时就对外宣布，我们更愿意如实告诉你我们所处的阶段——今天仍然只有英文，但对接下来要做什么已有切实的规划。