我們將 Kestrion 帶向更多語言的計畫

直接招募是一項全球性需求。若把 Kestrion 侷限於英語市場，恰恰會把最能從「比人力銀行更直接的替代方案」中獲益的那批人選與招募方排除在外。多語言支援已列入我們的規劃，我們也希望坦率說明這項工作目前的真實進展。

要翻譯一個建立在信任與精確表述之上的產品——職稱、技能名稱、法律頁面——遠比翻譯行銷文案困難。一個按鈕標籤譯錯只是小小的不便；而一段服務條款譯錯，則是實實在在的問題。我們的計畫是，把法律與安全關鍵性文本，當作獨立於其餘介面、且審校標準更高的一輪翻譯來處理，而不是先草草上線、日後再修補。

我們也清楚，職稱在不同語言與勞動市場之間並無法一一對應——在某個國家就業市場中習以為常的職稱，換到另一個國家可能既陌生又容易造成誤解。因此，我們打算逐一市場推進，而不是做字面直譯，讓產業與職稱列表真正反映當地對這些職務的實際說法。

上述這些目前都尚未上線。與其在語言支援尚不存在時就對外宣布，我們更願意如實告訴你我們所處的階段——今天仍然只有英文，但對接下來要做什麼已有切實的規劃。