為什麼直接招募同樣適用於醫療保健與技術工種

人們很容易以為，一個以搜尋檔案而非刊登職缺為核心的平台，主要適用於軟體類職務——畢竟招募方早已習慣在其他管道直接尋才。但實際上，這套模式同樣適用於醫療保健與技術工種，甚至可以說更為契合，而這兩個領域恰恰是傳統人力銀行長期未能服務好的。

醫療產業的招募往往既緊急又高度具體：醫院需要的不是「一名護理師」，而是一名持有特定證照、能夠配合特定輪班安排、而且現在就能到職的註冊護理師。傳統職缺刊登很難及時滿足這類需求，因為它只能等待合適的人恰好看到並投遞這則職缺。相較之下，在真實且即時的檔案庫中，直接依這組資格條件進行搜尋，顯然更貼近醫療人力配置的實際運作方式。

技術工種面臨的問題與之相關但又有所不同：許多最搶手的技術人員——水電技師、空調技師、焊接技師——根本不會主動瀏覽人力銀行，因為他們已經在工作，並沒有在找機會。以真實檔案為基礎的直接聯繫，能夠觸及那些原本不會看到、也不會回應職缺的人，而他們卻願意回覆一位已驗證招募方發來的、具體而相關的訊息。

在這兩種情形下，共同的線索在於：傳統模式預設由人選來承擔搜尋的工作。而當最關鍵的那批人選並沒有在搜尋時——或因為他們忙於本職工作，或因為職務過於明確特殊、泛泛的職缺根本觸及不到他們——直接接觸就不只是更好的體驗，而是唯一真正行得通的模式。

我們預期這個規律在其他具有類似動態的產業中同樣成立，因此我們在擴充產業與職稱涵蓋範圍時，正是以此為出發點。