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Kestrion
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Que te encuentren. Que te contraten.

Kestrion ayuda a los reclutadores a descubrir, contactar, entrevistar y contratar candidatos en una sola plataforma conectada, sin el ciclo de solicitudes.

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Pruébalo: elige un sector

Commercial PilotBuscar
Sector
Aviation
Años mínimos de experiencia
5+
Modalidad de trabajo
Cualquiera
Ubicación preferida
Atlanta, Georgia

3 candidatos · ordenados por afinidad

  • Sofia Andersen

    Commercial Pilot — Multi-engine and Instrument flight

    14 yrs experienceOn-siteAtlanta, Georgia
    • 5,320 hrs total
    • 3,180 hrs PIC
    • 2,240 hrs multi-engine
    • ATP
    • Multi-engine
    • IFR
    • Part 135

    ATP· Verificado

  • Devon Kulkarni

    Corporate/Charter Pilot — Turbine and Crew resource management

    9 yrs experienceOn-siteSavannah, Georgia
    • 3,410 hrs total
    • 1,960 hrs PIC
    • 1,180 hrs turbine
    • Instrument rated
    • Turbine
    • CRM
    • Part 91

    Commercial Pilot· Verificado

  • Marisol Reyes

    Flight Instructor (CFI) — Primary instruction and Instrument

    5 yrs experienceOn-siteMacon, Georgia
    • 1,640 hrs total
    • 1,180 hrs PIC
    • Instrument rated
    • Primary instruction
    • Instrument
    • Single-engine

    Flight Instructor (CFI)· Declarado

Perfiles de ejemplo, no candidatos reales. Los perfiles reales solo son visibles para empresas verificadas, y solo si su titular lo decide.

Todo el proceso

Cuatro pasos, una plataforma

Del descubrimiento a la firma, todo ocurre en el mismo lugar: nada se exporta a una hoja de cálculo ni depende de otra herramienta de agenda.

  1. Descubre talento directamente

    Busca entre profesionales que decidieron ser visibles, por habilidad, experiencia, sector y ubicación. Sin publicar vacantes ni esperar a ver quién se postula.

  2. Contacta a los candidatos directamente

    Escribe desde el propio perfil. Cada reclutador está vinculado a una empresa verificada, así que la persona al otro lado sabe exactamente quién le escribe.

  3. Entrevista en la plataforma

    Las entrevistas por video funcionan en el navegador: nadie instala nada ni busca enlaces. Las notas y la programación quedan junto al candidato.

  4. Envía y firma cartas de oferta

    Redacta la oferta, envíala y recíbela firmada, con un PDF final para ambas partes. La contratación termina donde empezó.

Sectores

Cada oficio que las plataformas de cuello blanco tratan como algo secundario

Los tuberos y los mecánicos industriales están en el mismo catálogo que las enfermeras especialistas y los analistas de seguridad.

  • 36SectoresDesde oficios especializados hasta ciberseguridad, aviación, sanidad y energía.
  • 704PuestosTítulos concretos con los que un candidato se identifica, para que la búsqueda coincida con el trabajo real.
  • 4IdiomasUna sola plataforma para todas las regiones, no cuatro procesos distintos.
SanidadTecnologías de la informaciónCiberseguridadIngenieríaConstrucciónIndustria manufactureraAlmacenamiento y cadena de suministroTransporteAviaciónEnergíaPetróleo y gasEnergías renovablesTelecomunicacionesFinanzasVer los 36 sectores →

Plataforma

Todo lo que necesita la contratación, en un solo lugar

Perfiles profesionales

Un solo perfil que muestra tu experiencia, habilidades y preferencias a los reclutadores.

Búsqueda de reclutadores

Los reclutadores buscan en el grupo de candidatos y te encuentran, sin postulaciones.

Mensajería directa

Habla directamente con reclutadores y candidatos, con detección de fraude en el primer contacto.

Agenda de entrevistas

Coordina horarios de entrevista sin salir de la plataforma.

Flujo de contratación

Sigue a cada candidato, de visto a contratado, en un flujo claro y compartido.

Notificaciones en tiempo real

Entérate en el momento en que un reclutador te contacta o cambia tu estado.

Verificación de reclutadores

Cada cuenta de reclutador está vinculada a un dominio de empresa verificado.

Analítica

Los reclutadores ven tasas de respuesta y el estado del flujo de un vistazo.

Confianza

La carrera de alguien no es una lista de contactos

Pides a las personas que sean localizables mientras aún tienen trabajo. Eso solo funciona si el trato merece el riesgo que asumen.

La visibilidad es opcional

Un perfil es visible porque su titular lo decidió, y deja de serlo en cuanto cambia de opinión.

Las empresas se verifican primero

Una organización de selección se comprueba antes de poder ejecutar una sola búsqueda.

El primer contacto se filtra

El mensaje inicial pasa un control antifraude: las peticiones de pago y la presión para salir de la plataforma se retienen para revisión.

El acceso se aplica en la base de datos

La seguridad a nivel de fila limita cada consulta a la cuenta que la realiza, no solo la interfaz que la muestra.

Preguntas

Las que surgen primero

Un portal de empleo publica tu vacante y espera candidaturas. Kestrion mantiene un grupo de personas que ya crearon un perfil y eligieron ser localizables, y tú lo buscas directamente. El trabajo ocurre antes de necesitarlo, no después de publicar.

Cuando una credencial puede comprobarse con el organismo que la emitió, la comprobamos ahí. Eso se distingue deliberadamente de una revisión documental, que es más débil y no se describe como verificación independiente.

Sí: la visibilidad es una opción que activan, y desactivarla los retira de la búsqueda. Nadie aparece sin haberlo elegido.

No, y preferimos decirlo claramente antes que mostrar un sello que no hemos obtenido. Todavía no se ha contratado a ningún auditor. Los controles que sí existen —visibilidad opcional, verificación de empresas, seguridad a nivel de fila, cifrado de mensajes y registro de auditoría con retención definida— se detallan en la Declaración de Seguridad.

Empieza donde ya está la gente

Los reclutadores buscan en un grupo verificado. Los candidatos completan un perfil y eligen quién puede encontrarlos.

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