Nuestro plan para llevar Kestrion a más idiomas

La contratación directa es una necesidad global, y limitar Kestrion a los mercados de habla inglesa supondría dejar fuera precisamente al tipo de candidatos y reclutadores que más se benefician de una alternativa más directa a los portales de empleo. El soporte multiidioma está en nuestra hoja de ruta, y queremos ser claros sobre en qué punto está realmente ese trabajo.

Traducir un producto construido en torno a la confianza y a un lenguaje preciso —nombres de puestos, denominaciones de competencias, páginas legales— es más difícil que traducir textos de marketing. Una etiqueta de botón mal traducida es una molestia menor; un apartado de las Condiciones del Servicio mal traducido es un problema real. Nuestro plan es tratar los textos legales y críticos para la seguridad como una fase de traducción independiente y con mayor escrutinio que el resto de la interfaz, y no como algo que se publica rápido y se corrige después.

También sabemos que los nombres de los puestos no se corresponden de forma limpia entre idiomas y mercados laborales: un título habitual en el mercado de un país puede resultar desconocido o inducir a error en otro. En lugar de una traducción literal, queremos trabajar mercado por mercado para que las listas de sectores y de puestos reflejen cómo se describen realmente los empleos a nivel local.

Nada de esto está activo todavía. Preferimos decirte con honestidad dónde estamos —hoy solo en inglés, con un plan real para lo que viene— antes que anunciar un soporte de idiomas que aún no existe.