Skip to content
Kestrion
Kestrion

Найдитесь. Устройтесь на работу.

Kestrion помогает рекрутерам находить, связываться, проводить интервью и нанимать кандидатов на одной подключённой платформе — без цикла подачи заявок.

Я ищу работу

Создайте профиль. Будьте найдены.

Я нанимаю

Ищите квалифицированных кандидатов напрямую.

Посмотреть 40-секундное демо →

Try it — pick a field

Commercial PilotSearch
Industry
Aviation
Min. years of experience
5+
Work arrangement
Any
Preferred location
Atlanta, Georgia

3 candidates · sorted by best fit

  • Sofia Andersen

    Commercial Pilot — Multi-engine and Instrument flight

    14 yrs experienceOn-siteAtlanta, Georgia
    • 5,320 hrs total
    • 3,180 hrs PIC
    • 2,240 hrs multi-engine
    • ATP
    • Multi-engine
    • IFR
    • Part 135

    ATP· Verified

  • Devon Kulkarni

    Corporate/Charter Pilot — Turbine and Crew resource management

    9 yrs experienceOn-siteSavannah, Georgia
    • 3,410 hrs total
    • 1,960 hrs PIC
    • 1,180 hrs turbine
    • Instrument rated
    • Turbine
    • CRM
    • Part 91

    Commercial Pilot· Verified

  • Marisol Reyes

    Flight Instructor (CFI) — Primary instruction and Instrument

    5 yrs experienceOn-siteMacon, Georgia
    • 1,640 hrs total
    • 1,180 hrs PIC
    • Instrument rated
    • Primary instruction
    • Instrument
    • Single-engine

    Flight Instructor (CFI)· Stated

Example profiles, not real candidates. Real profiles are only searchable by verified companies, and only when their owner chooses.

Весь процесс найма

Четыре шага, одна платформа

От поиска до подписания — всё происходит в одном месте: не нужно экспортировать в таблицу, не нужен отдельный инструмент планирования.

  1. Находите таланты напрямую

    Ищите среди профессионалов, которые сами выбрали быть найденными — по навыкам, опыту, отрасли и местоположению. Никаких вакансий, никакого ожидания, кто откликнется.

  2. Пишите кандидатам напрямую

    Связывайтесь прямо из профиля. Каждый рекрутер привязан к проверенной компании, поэтому собеседник точно знает, кто с ним связывается.

  3. Проводите интервью внутри платформы

    Видеоинтервью проходят в браузере — ничего устанавливать не нужно ни одной из сторон, никаких ссылок искать не нужно. Заметки, расписание и перенос остаются привязаны к кандидату.

  4. Отправляйте и подписывайте предложения о работе

    Составьте предложение, отправьте его и получите его обратно подписанным — с реальным исполненным PDF для обеих сторон. Наём заканчивается там, где начался.

Отрасли

Каждая профессия, которую платформы для белых воротничков считают второстепенной

Слесари-трубопроводчики и механики оборудования находятся в том же каталоге, что и практикующие медсёстры и аналитики безопасности.

  • 36IndustriesSkilled Trades through Cybersecurity, Aviation, Healthcare and Energy.
  • 704Job titlesDistinct titles a candidate identifies themselves by, so a search matches the actual work.
  • 21LanguagesOne platform across regions, not four separate processes.
ЗдравоохранениеИнформационные технологииКибербезопасностьИнженерияСтроительствоПроизводствоСклад и цепочка поставокТранспортАвиацияЭнергетикаНефть и газВозобновляемая энергияТелекоммуникацииФинансыПосмотреть все 36 отраслей →

Платформа

Всё необходимое для найма в одном месте

Профессиональные профили

Один профиль, демонстрирующий ваш опыт, навыки и предпочтения рекрутерам.

Обнаружение рекрутерами

Рекрутеры ищут в пуле кандидатов и находят вас — заявки не нужны.

Прямые сообщения

Общайтесь напрямую с рекрутерами и кандидатами с проверкой на мошенничество при первом контакте.

Планирование интервью

Согласовывайте время интервью без выхода с платформы.

Конвейер найма

Отслеживайте каждого кандидата от просмотра до найма с помощью чёткого общего конвейера.

Уведомления в реальном времени

Узнавайте сразу, когда рекрутер связывается с вами или меняется ваш статус.

Проверка рекрутеров

Каждый аккаунт рекрутера привязан к проверенному домену компании.

Аналитика

Рекрутеры видят показатели ответов и состояние конвейера с одного взгляда.

Trust

Someone's career is not a lead list

You're asking people to be findable while they still have a job. That only works if the handling is worth the risk they're taking.

Discoverability is opt-in

A profile is searchable because its owner chose that — and stops being searchable the moment they change their mind.

Companies are verified first

A recruiting organisation is checked before it can run a single search against the pool.

First contact is screened

An opening message passes fraud screening — payment requests and off-platform pressure are held for review, not delivered.

Access is enforced in the database

Row-level security scopes every query to the account making it, not just the interface showing it.

Questions

The ones that come up first

A job board takes your role and waits for applicants. Kestrion holds a pool of people who already built a profile and chose to be discoverable, and you search it directly. The work happens before you need it, not after you post.

Where a credential can be checked against the body that issued it, we check it there. That is deliberately kept distinct from a document review, which is weaker and isn't described as independent verification.

Yes — discoverability is a setting they turn on, and turning it off removes them from recruiter search. Nobody is listed without choosing to be.

No, and we'd rather say so plainly than show a badge we haven't earned. No auditor has been engaged yet. The controls that are in place — opt-in discoverability, company verification, row-level security, encrypted message storage, and audit logging with a defined retention period — are set out in the Security Statement, and we're glad to walk a security team through them.

Начните там, где люди уже есть

Рекрутеры ищут в проверенном пуле. Кандидаты заполняют один профиль и выбирают, кто может их найти.

Начать наниматьСоздать профиль