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Fatti Trovare. Fatti Assumere.

Kestrion aiuta i recruiter a scoprire, contattare, intervistare e assumere candidati su un'unica piattaforma connessa — senza il ciclo delle candidature.

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Commercial PilotSearch
Industry
Aviation
Min. years of experience
5+
Work arrangement
Any
Preferred location
Atlanta, Georgia

3 candidates · sorted by best fit

  • Sofia Andersen

    Commercial Pilot — Multi-engine and Instrument flight

    14 yrs experienceOn-siteAtlanta, Georgia
    • 5,320 hrs total
    • 3,180 hrs PIC
    • 2,240 hrs multi-engine
    • ATP
    • Multi-engine
    • IFR
    • Part 135

    ATP· Verified

  • Devon Kulkarni

    Corporate/Charter Pilot — Turbine and Crew resource management

    9 yrs experienceOn-siteSavannah, Georgia
    • 3,410 hrs total
    • 1,960 hrs PIC
    • 1,180 hrs turbine
    • Instrument rated
    • Turbine
    • CRM
    • Part 91

    Commercial Pilot· Verified

  • Marisol Reyes

    Flight Instructor (CFI) — Primary instruction and Instrument

    5 yrs experienceOn-siteMacon, Georgia
    • 1,640 hrs total
    • 1,180 hrs PIC
    • Instrument rated
    • Primary instruction
    • Instrument
    • Single-engine

    Flight Instructor (CFI)· Stated

Example profiles, not real candidates. Real profiles are only searchable by verified companies, and only when their owner chooses.

L'intero processo di assunzione

Quattro passi, una piattaforma

Dalla scoperta alla firma, tutto avviene nello stesso posto — niente da esportare in un foglio di calcolo, nessuno strumento di pianificazione separato.

  1. Scopri i talenti direttamente

    Cerca in un pool di professionisti che hanno scelto di farsi trovare — per competenze, esperienza, settore e posizione. Nessun annuncio di lavoro, nessuna attesa per vedere chi si candida.

  2. Contatta i candidati direttamente

    Contattali direttamente dal profilo. Ogni recruiter è collegato a un'azienda verificata, quindi l'altra persona sa esattamente chi la sta contattando.

  3. Fai i colloqui all'interno della piattaforma

    I colloqui video si svolgono nel browser — niente da installare per nessuna delle due parti, nessun link da cercare. Note, pianificazione e riprogrammazione rimangono collegate al candidato.

  4. Invia e firma lettere di offerta

    Redigi l'offerta, inviala e ricevila firmata — con un vero PDF eseguito per entrambe le parti. L'assunzione finisce dove è iniziata.

Settori

Ogni professione che le piattaforme per colletti bianchi trattano come secondaria

Tubisti e meccanici di macchine sono nello stesso catalogo di infermieri specializzati e analisti della sicurezza.

  • 36IndustriesSkilled Trades through Cybersecurity, Aviation, Healthcare and Energy.
  • 704Job titlesDistinct titles a candidate identifies themselves by, so a search matches the actual work.
  • 21LanguagesOne platform across regions, not four separate processes.
SanitàTecnologia dell'informazioneCybersicurezzaIngegneriaCostruzioniProduzione industrialeMagazzino e catena di fornituraTrasportiAviazioneEnergiaPetrolio e gasEnergie rinnovabiliTelecomunicazioniFinanzaVedi tutti i 36 settori →

Piattaforma

Tutto ciò di cui l'assunzione ha bisogno, in un unico posto

Profili professionali

Un unico profilo che mostra la tua esperienza, competenze e preferenze ai recruiter.

Scoperta da parte dei recruiter

I recruiter cercano nel pool di candidati e ti trovano — nessuna candidatura necessaria.

Messaggistica diretta

Parla direttamente con recruiter e candidati, con controllo antifrode al primo contatto.

Pianificazione dei colloqui

Coordina gli orari dei colloqui senza lasciare la piattaforma.

Pipeline di assunzione

Segui ogni candidato dalla visualizzazione all'assunzione con una pipeline chiara e condivisa.

Notifiche in tempo reale

Sappi nel momento in cui un recruiter ti contatta o il tuo stato cambia.

Verifica dei recruiter

Ogni account recruiter è collegato a un dominio aziendale verificato.

Analisi

I recruiter vedono i tassi di risposta e lo stato della pipeline a colpo d'occhio.

Trust

Someone's career is not a lead list

You're asking people to be findable while they still have a job. That only works if the handling is worth the risk they're taking.

Discoverability is opt-in

A profile is searchable because its owner chose that — and stops being searchable the moment they change their mind.

Companies are verified first

A recruiting organisation is checked before it can run a single search against the pool.

First contact is screened

An opening message passes fraud screening — payment requests and off-platform pressure are held for review, not delivered.

Access is enforced in the database

Row-level security scopes every query to the account making it, not just the interface showing it.

Questions

The ones that come up first

A job board takes your role and waits for applicants. Kestrion holds a pool of people who already built a profile and chose to be discoverable, and you search it directly. The work happens before you need it, not after you post.

Where a credential can be checked against the body that issued it, we check it there. That is deliberately kept distinct from a document review, which is weaker and isn't described as independent verification.

Yes — discoverability is a setting they turn on, and turning it off removes them from recruiter search. Nobody is listed without choosing to be.

No, and we'd rather say so plainly than show a badge we haven't earned. No auditor has been engaged yet. The controls that are in place — opt-in discoverability, company verification, row-level security, encrypted message storage, and audit logging with a defined retention period — are set out in the Security Statement, and we're glad to walk a security team through them.

Inizia da dove le persone sono già

I recruiter cercano in un pool verificato. I candidati compilano un unico profilo e scelgono chi può trovarli.

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