Kestrion見つけてもらう。 採用される。
Kestrionは、採用担当者が1つの連携プラットフォーム上で候補者を発見し、連絡を取り、面接し、採用するのを支援します — 応募サイクル不要です。
- Aviation
- 5+
- Any
- Atlanta, Georgia
Sofia Andersen
Devon Kulkarni
Marisol Reyes
採用プロセス全体
4つのステップ、1つのプラットフォーム
発見から署名まで、すべてが1つの場所で行われます — スプレッドシートに書き出す必要も、別のスケジューリングツールも不要です。
人材を直接発見する
見つけてもらうことを選んだ専門家のプールをスキル、経験、業界、勤務地で検索します。求人広告は不要、誰が応募するかを待つ必要もありません。
候補者に直接メッセージを送る
プロフィールから直接連絡できます。各採用担当者は認証済みの会社に紐づいているため、相手は誰が連絡してきたのかを正確に把握できます。
プラットフォーム内で面接を実施
ビデオ面接はブラウザ上で行われます — どちらもダウンロードは不要、リンクをたどる必要もありません。メモ、スケジュール、再調整は候補者に紐づいたまま残ります。
オファーレターを送信して署名を得る
オファーを作成し、送信し、署名済みで受け取ります — 両者にとって法的に有効なPDF付きです。採用は始まった場所で終わります。
業界
ホワイトカラー人材プラットフォームが二の次にするあらゆる仕事
配管工や自動車整備士は、看護師や security アナリストと同じカタログに並んでいます。
- 36IndustriesSkilled Trades through Cybersecurity, Aviation, Healthcare and Energy.
- 704Job titlesDistinct titles a candidate identifies themselves by, so a search matches the actual work.
- 21LanguagesOne platform across regions, not four separate processes.
プラットフォーム
採用に必要なすべてが1つの場所に
プロフェッショナルプロフィール
経験、スキル、希望条件を採用担当者に伝えるプロフィール。
採用担当者による発見
採用担当者が候補者プールを検索してあなたを見つけます — 応募は不要です。
ダイレクトメッセージ
採用担当者や候補者と直接会話でき、最初の連絡時から詐欺スクリーニングが行われます。
面接のスケジューリング
プラットフォームを離れずに面接時間を調整できます。
採用パイプライン
候補者一人ひとりを、閲覧から採用まで明確な共有パイプラインで追跡します。
リアルタイム通知
採用担当者から連絡があった瞬間や状況が変わった瞬間に把握できます。
採用担当者の認証
すべての採用担当者アカウントは認証済みの会社ドメインに紐づいています。
分析
採用担当者は返信率とパイプラインの健全性を一目で確認できます。
Trust
Someone's career is not a lead list
You're asking people to be findable while they still have a job. That only works if the handling is worth the risk they're taking.
Discoverability is opt-in
A profile is searchable because its owner chose that — and stops being searchable the moment they change their mind.
Companies are verified first
A recruiting organisation is checked before it can run a single search against the pool.
First contact is screened
An opening message passes fraud screening — payment requests and off-platform pressure are held for review, not delivered.
Access is enforced in the database
Row-level security scopes every query to the account making it, not just the interface showing it.
Questions
The ones that come up first
A job board takes your role and waits for applicants. Kestrion holds a pool of people who already built a profile and chose to be discoverable, and you search it directly. The work happens before you need it, not after you post.
Where a credential can be checked against the body that issued it, we check it there. That is deliberately kept distinct from a document review, which is weaker and isn't described as independent verification.
Yes — discoverability is a setting they turn on, and turning it off removes them from recruiter search. Nobody is listed without choosing to be.
No, and we'd rather say so plainly than show a badge we haven't earned. No auditor has been engaged yet. The controls that are in place — opt-in discoverability, company verification, row-level security, encrypted message storage, and audit logging with a defined retention period — are set out in the Security Statement, and we're glad to walk a security team through them.