応募サイクルを終わらせるために構築されました。
Kestrionは採用がどこから始まるかを変えます。応募を送り続けて待つ代わりに、候補者は採用に積極的な認証済みの会社に発見されるようになります。
すべてが1つの場所に
より直接的な採用方法のために構築されました。
Kestrionはシンプルなアイデアを中心に生まれました。採用は人から始まるべきであり、応募から始まるべきではありません。
採用担当者は関連する候補者を発見し、会話を始め、対面で会い、両者を破綻した応募プロセスに強制することなくオファーに進むことができるべきです。Kestrionはこのワークフローを1つのプラットフォームにまとめます。
設計上の直接性
採用は発見と会話から始まります。
人間による決定
テクノロジーはプロセスを支援できますが、採用の決定は人が下します。
1つの連携したワークフロー
発見する。接続する。コミュニケーションする。面接する。決定する。オファーする。
信頼の上に構築
認証、プライバシー管理、責任あるコミュニケーションが製品の中心にあります。
私たちのストーリー
求人サイトはボリュームのために最適化します。私たちは適合性のために最適化します。
Kestrionはシンプルな不満から始まりました。優秀な人材は毎週、応募追跡システムの中で消えていく応募に何時間もかけていましたが、採用担当者は実際のニーズに合わないレジュメに埋もれていました。
私たちはKestrionを異なるアイデアを中心に構築しました — 本物のプロフィール、直接発見される。 候補者はスキル、経験、希望条件を一度だけ記述します。採用担当者はそのプール内を、他の価値あるものを検索するのと同じ方法で検索します — 実際に重要なことに基づいて、誰が最初に応募したかではありません。
盲目的な応募はありません。誰が見られるかを決めるブラックボックスのアルゴリズムもありません。採用する側と探す側の間の直接的で透明な接続のみです — 双方が認証されているため、誰もが正確に誰と話しているかを知ることができます。
私たちが信じること
すべての設計判断の背後にある原則
直接性
中間業者はなく、応募のブラックホールもありません。採用担当者は候補者に直接連絡し、候補者は常に自分の立場を把握しています。
本物の認証
すべての採用担当者は認証済みの会社に紐づいています。すべての会社は投稿できるようになる前に審査されます。信頼は機能ではなく — 基盤です。
デフォルトでプライバシー保護
あなたのプロフィールを誰が見られるかを選択できます — 公開、採用担当者のみ、または非公開 — そしていつでも考えを変えることができます。
テックだけでなく、すべての業界
ヘルスケアから技能職まで、直接雇用はソフトウェアエンジニアだけの特権であるべきではありません。