KestrionMatuklasan. Matanggap sa Trabaho.
Tinutulungan ng Kestrion ang mga recruiter na matuklasan, makipag-usap, mag-interbyu, at mag-hire ng mga kandidato sa isang konektadong plataporma — nang walang paikot-ikot na pag-apply.
- Aviation
- 5+
- Any
- Atlanta, Georgia
Sofia Andersen
Devon Kulkarni
Marisol Reyes
Ang buong proseso ng pag-hire
Apat na hakbang, isang plataporma
Mula sa pagtuklas hanggang sa pirmahan, lahat nagyayari sa iisang lugar — walang i-export sa spreadsheet, walang hiwalay na scheduling tool.
Direktang tuklasin ang talento
Maghanap sa isang grupo ng mga propesyonal na pumili na matuklasan — ayon sa kasanayan, karanasan, industriya, at lokasyon. Walang job posting, walang paghihintay para malaman kung sino ang mag-apply.
Direktang makipag-usap sa mga kandidato
Makipag-ugnayan mula sa profile mismo. Ang bawat recruiter ay nauugnay sa isang na-verify na kompanya, kaya alam nang eksakto ng kabilang panig kung sino ang nakikipag-ugnayan.
Mag-interbyu sa loob ng plataporma
Ang mga video interview ay tumatakbo sa browser — walang kailangang i-install ang alinmang panig, walang link na hahanapin. Nakadikit sa kandidato ang mga tala, iskedyul, at pag-iskedyul ulit.
Ipadala at pirmahan ang mga sulat ng job offer
Igawa ang offer, ipadala ito, at matanggap itong pirmado — kasama ang tunay na naisagawang PDF para sa dalawang panig. Natatapos ang pag-hire sa kung saan ito nagsimula.
Mga Industriya
Ang bawat hanapbuhay na hinahanapbuhay ng mga plataporma para sa mga puting kwelyo
Ang mga pipefitter at millwright ay nakasama sa parehong katalogo ng mga nurse practitioner at security analyst.
- 36IndustriesSkilled Trades through Cybersecurity, Aviation, Healthcare and Energy.
- 704Job titlesDistinct titles a candidate identifies themselves by, so a search matches the actual work.
- 21LanguagesOne platform across regions, not four separate processes.
Plataporma
Lahat ng kailangan ng pag-hire, sa isang lugar
Mga propesyonal na profile
Isang profile na ipinapakita ang iyong karanasan, kasanayan, at kagustuhan sa mga recruiter.
Pagtuklas ng recruiter
Hinahanap ng mga recruiter ang grupo ng mga kandidato at natutuklasan ka — walang kailangang application.
Direktang pagmemensahe
Direktang makipag-usap sa mga recruiter at kandidato, na may fraud screening sa unang pagkontak.
Pag-iskedyul ng interbyu
Ikoordina ang oras ng interbyu nang hindi umaalis sa plataporma.
Pipeline ng pag-hire
Subaybayan ang bawat kandidato mula sa natingnan hanggang sa nahire, na may malinaw at magkakaparehong pipeline.
Mga notipikasyon sa real-time
Malalaman mo agad kapag may nakikipag-ugnayang recruiter o nagbago ang iyong status.
Pag-verify ng recruiter
Ang bawat recruiter account ay nauugnay sa isang na-verify na domain ng kompanya.
Analytics
Nakikita ng mga recruiter ang rate ng tugon at kalagayan ng pipeline sa isang tingin.
Trust
Someone's career is not a lead list
You're asking people to be findable while they still have a job. That only works if the handling is worth the risk they're taking.
Discoverability is opt-in
A profile is searchable because its owner chose that — and stops being searchable the moment they change their mind.
Companies are verified first
A recruiting organisation is checked before it can run a single search against the pool.
First contact is screened
An opening message passes fraud screening — payment requests and off-platform pressure are held for review, not delivered.
Access is enforced in the database
Row-level security scopes every query to the account making it, not just the interface showing it.
Questions
The ones that come up first
A job board takes your role and waits for applicants. Kestrion holds a pool of people who already built a profile and chose to be discoverable, and you search it directly. The work happens before you need it, not after you post.
Where a credential can be checked against the body that issued it, we check it there. That is deliberately kept distinct from a document review, which is weaker and isn't described as independent verification.
Yes — discoverability is a setting they turn on, and turning it off removes them from recruiter search. Nobody is listed without choosing to be.
No, and we'd rather say so plainly than show a badge we haven't earned. No auditor has been engaged yet. The controls that are in place — opt-in discoverability, company verification, row-level security, encrypted message storage, and audit logging with a defined retention period — are set out in the Security Statement, and we're glad to walk a security team through them.
Magsimula kung saan naroon na ang mga tao
Naghahanap ang mga recruiter sa isang na-verify na grupo. Sinusagutan ng mga kandidato ang isang profile at pinipili nila kung sino ang makakahanap sa kanila.